贵宾会 冶金矿产 建立安全薄弱人员管理档案【贵宾会】

建立安全薄弱人员管理档案【贵宾会】

金黄庄矿业安全诚信实行“驾照式”管理

为推动安全诚信文化建设,强化“薄弱人物”分类管理,金黄庄矿业实施“安全诚信资格证”制度,建立安全诚信档案,实行扣分制“驾照式”管理,“安全资格证”分数降到临界点以下时,离岗培训。

为全面推行“驾照式”管理,公司完善了井口信息征集汇总制度,采取现场检查笔录、监控取证、日常行为考察“三对口”的方法,依照《制止“三违”条款》,对所有下井人员“三违”行为扣分。安全诚信人员一律发放“绿卡”,满分为100分,70分为临界分,换发“黄卡”,60分及其以下,离岗培训,考试、考核合格,重新发放“绿卡”。

安全薄弱人物及扣分达到限度的人员一律发放“黄卡”。公司根据作业性质和作业人员结构进行分类管理,建立安全薄弱人员管理档案,每月排查一次,实行入井前“手指口述”安全确认等安全准入制度。强化安全意识淡薄人员、患有疾病人员、反应迟钝人员、情绪不稳定人员、疲劳人员、新工人和无经验等人员专项管理,不再安排独立作业、独立岗位和关键岗位,并安排互保人员,实行重点监控、针对性帮教,促进薄弱人物转化、晋级。

同时,在月度帮教的基础上,采取安全知识培训、分析事故案例、观看安全教育片等,丰富安全薄弱人物跟踪教育形式。安监、人力资源、工会等部门相互配合,定期、不定期对各单位安全不放心人的排查情况、措施制定、落实情况和不放心人转化考核情况、登记建档情况、健康档案管理情况等进行全面检查,切实把安全薄弱人物帮教工作落到实处。

贵宾会,姓名:魏晓 高永军

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